Assessment Psikologi

Asesmen adalah usaha yang dilakukan untuk mengumpulkan informasi, memproses, dan menginterpretasikannya. Informasi ini dapat berupa latar belakang, sikap, atau karakteristik yang dimiliki oleh individu. Kemudian informasi yang telah terkumpul ini, dihubungkan dengan pengalaman dan harapan yang ada, sehingga akan mendapatkan kesan dari orang tersebut. Selanjutnya dari kesan ini, akan dijadikan dasar untuk mengambil keputusan apakah individu tersebut sesuai dengan jabatan atau posisinya.

  1. Asesmen Psikologi / Psikotes

Pemeriksaan psikologis pada perusahaan, yang berguna dalam penyeleksian calon karyawan baru, serta membantu pimpinan atau manajemen untuk  mengoptimalisasi SDM yang dimilikinya, melalui asas the right man in the right place. Seperti program pengembangan karyawan, maupun dalam proses promosi, rotasi, penempatan jabatan, konseling . Asesmen ini dilakukan dengan menggunakan serangkaian alat tes psikologi dan metode menggali informasi dalam psikologi.

    2. Asesmen Center

Assessment Center Logos Consulting

Merupakan prosedur yang komprehensif dan baku dengan menggunakan kombinasi  teknik-teknik pengukuran untuk menilai seseorang atau karyawan dengan tujuan tertentu dan biasanya dilakukan untuk level manajerial, pemetaan kompetensi karyawan bagi pencarian talenta, serta rencana pelatihan dan pengembangan karier.

^